Artikel zum Thema: aktuelle News
Der Ablauf des Kündigungsschutzverfahrens
Das arbeitsgerichtliche Kündigungsschutzverfahren wird dadurch eingeleitet, dass der Arbeitnehmer oder dessen Prozessbevollmächtigter die Kündigungsschutzklage bei dem zuständigen Arbeitsgericht anhängig macht.
Aufhebungsvertrag u. Sperrzeit – Sozialrechtliche Folgen von Aufhebungsverträgen
Die Parteien des Arbeitsvertrages können durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages das Arbeitsverhältnis jederzeit beenden. Der Aufhebungsvertrag ist damit das Gegenstück zum Arbeitsvertrag, durch dessen Abschluss die Parteien ein Arbeitsverhältnis begründen können.
Elternzeit – Urlaubsanspruch
In dem am 05.12.2006 inkraftgetretenen Bundeselterngeld- und
Elternzeitgesetz kurz BEEG hat der Gesetzgeber einen Anspruch auf
Elternzeit für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer statuiert.
Erteilung und Formulierung eines Arbeitszeugnisses – Zeugnissprache
Nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses haben Arbeitnehmer gegenüber dem
Arbeitgeber einen Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses.
Ablehnung von Stellenbewerbern – Diskriminierungsverbot - Auskunftsanspruch
Am 14.08.2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, kurz: AGG, in Kraft getreten. Das AGG soll Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern oder beseitigen.
Die wesentlichen Voraussetzungen der Verdachtskündigung
Im Rahmen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind zahlreiche Fallgestaltungen und damit auch zahlreiche Ausprägunge nder Kündigung des Arbeitsverhältnisses denkbar. Im Folgenden soll die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen des schwerwiegenden Verdachts einer Straftat oder sonstigen schweren Verfehlung, die sog. Verdachtskündigung, näher beleuchtet werden.
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