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Außerordentliche Verdachtskündigung - Anhörung des Arbeitnehmers

 
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 13. März 2008, im Übrigen in Bestätigung seiner ständigen Rechtsprechung, entschieden, dass eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses auch bei bloßem Verdacht eines strafbaren Verhaltens oder einer sonstigen erheblichen Pflichtverletzung durch den Arbeitnehmer ausgesprochen werden kann. mehr...

Geschrieben von RA Sven Siegrist am Freitag, 12. März 2010

Kündigung gegenüber leistungsschwachen Arbeitnehmern

 
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 17. Januar 2008, dass das Arbeitsverhältnis eines leistungsschwachen Arbeitnehmers aus verhaltensbedingten Gründen gerechtfertigt sein kann. mehr...

Geschrieben von RA Sven Siegrist am Freitag, 12. März 2010

Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags

 
Gemäß der Regelung des § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG kann ein sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag lediglich 3 Mal verlängert werden. Hierbei ist zu beachten, dass die Gesamtdauer des so verlängerten Arbeitsvertrages höchstens zwei Jahre betragen darf.  mehr...

Geschrieben von RA Sven Siegrist am Montag, 01. März 2010

Betriebsbedingte Kündigung eines Leiharbeitnehmers nach Wegfall eines Auftrags


Eine Kündigung aus dringenden betrieblichen Erfordernissen ist gemäß § 1 Abs. 2 KSchG dann sozial gerechtfertigt, wenn der Arbeitsanfall und damit der Beschäftigungsbedarf dauerhaft so zurückgegangen ist, dass zukünftig das Bedürfnis für eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmer entfallen ist. mehr...

Geschrieben von RA Sven Siegrist am Freitag, 26. Februar 2010

Gewährung von Weihnachtsgeld an Betriebsrentner


Das BAG hat mit Urteil vom 16.02.2010 entschieden, dass der Arbeitgeber durch die Gewährung von Weihnachtsgeld in drei aufeinanderfolgenden Jahren eine so genannte betriebliche Übung begründet, durch die der Arbeitgeber auch in den darauffolgenden Jahren zur Leistung von Weihnachtsgeld verpflichtet wird. mehr...

Geschrieben von RA Sven Siegrist am Freitag, 26. Februar 2010

Rückzahlung von Ausbildungskosten (News)

 
Der Arbeitgeber hat grundsätzlich die Möglichkeit mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren, dass der Arbeitnehmer Aus- und Fortbildungskosten an den Arbeitgeber zurückbezahlt, sofern der Arbeitnehmer den Betrieb vor Ablauf eines bestimmten Zeitraums nach dem Ende der Fortbildungsmaßnahme verlässt. mehr...

Geschrieben von RA Sven Siegrist am Donnerstag, 04. Februar 2010


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